7月19日，由中國上市公司協會（簡稱“中上協”）開展的“上市公司文化建設最佳實踐案例征集活動”結果發布，華潤三九等30家上市公司入選“2024年上市公司文化建設最佳實踐案例”。

多年來，華潤三九堅定文化自信，堅持誠信合規經營，用心回報社會，展現出良好的文化軟實力，主要體現在以下三個方面。

一是夯實企業文化理念體系。華潤三九建立健全企業文化管理制度，完善文化管理運行機制和華潤三九企業文化理念體系，將“關愛·責任·卓越”的文化口號切實貫徹到公司生產經營和業務發展過程中，引導企業員工行為符合公司價值導向，打造高效運營的組織，傳承華潤文化轉化為推動華潤三九高質量發展的動能源。

二是凝聚企業員工文化共識。華潤三九持續開展宣傳思想文化工作，凝聚員工對企業文化的認同和共識，增強員工的責任意識、誠信意識。公司利用網絡、新媒體、書籍、影視作品等各種載體，廣泛開展企業文化宣傳活動，打造文化宣傳陣地；推廣使用企業視覺識別體系，打造文化形象陣地；開展年度表彰會、質量宣傳月、我閃光·你點贊、文化宣傳季等特色文化活動，打造文化宣貫陣地，推動企業文化落地。

三是對外彰顯品牌文化價值。華潤三九提供安全、優質、高效的醫藥產品和服務，保障公眾健康；發揮產業優勢，服務鄉村振興等國家戰略，積極參與社會事務和公益活動，推動基層醫療事業發展；同時，公司不斷創新探索和實踐與消費者的溝通方式，持續構建品牌影響力，傳播品牌文化和價值。公司連續多年位列中國非處方藥協會發布的非處方藥生產企業綜合排名榜首，2023年華潤三九位列CNPP藥品十大品牌榜第一名。

未來，華潤三九將深入開展企業文化建設，繼續強化責任品牌傳播，凝聚更強勁的精神動力，助力公司高質量可持續發展。