華潤高科根據2016年工作部署，先后進行組織機構及人員調整。
　　在人員調整的過程中，公司根據工作性質、崗位要求和工作計劃，近期對34名班組長實施了崗位競聘工作。此次班組長公開競聘是公司自成立以來首次進行；通過這種方式，有效地為年富力強、優秀的員工提供了施展才華、實現自我價值的平臺，同時也為企業管理水平的提升和用人機制的變革注入新的活力。

　　此次競聘工作公司經營管理團隊高度重視，在“公開、平等、擇優”的原則指導下，對班組長競聘方案多次研討和修改，并于3月中旬予以公示。

　　競聘前期，人力資源部對競聘候選人進行班組長角色轉變與能力提升的培訓，重點對角色認知、工作指導、工作關系及工作改善進行講解和研討，深化了培訓者對基層管理者理念的認知。

　　3月24日起，班組長通過 能力素質和理論知識兩項考核，4月13日進行了實操綜合答辯，朱博云總經理在現場親自出題，并鼓勵競聘者要以此為動力，轉變觀念，抓住機遇，努力學習，敢于擔當，爭當崗位上的先鋒和骨干。目前，班組長競聘工作已接近尾聲，4月底將對競聘結果予以公示。員工考核上崗工作也緊隨其后，全面展開。