“薪火”傳承 ，思源致遠
                                                          --華潤三九（郴州）第一期“薪火”培訓順利啟動

        2015年5月21日華潤三九（郴州）第一期“薪火”培訓順利啟動。

        “薪火”一詞出自于《莊子》，原意為柴燒盡，火種仍可留傳，后比喻學問和技藝代代相傳。我司開展“薪火”培訓旨在以領導班子指導和授課、小組成員學習討論模式，從政治思想、業務水平、管理能力等方面帶動中層干部學習成長，培養優良工作作風，傳承實踐技能及經營管理水平，樹立EHS工作理念，形成公司內部良性人才培養機制，加強后備管理力量。

        在當今國家對產品質量安全和環保監管力度空前加大、企業競爭愈發激烈的形勢下，為使企業立于不敗之地，我司積極探索并建設一種新型實效的導師言傳身教培養機制，以促進企業內部資源整合、知識文化傳承，同時也為企業提升核心競爭力，適應新常態發展提供了新思路、新辦法。
“薪火”培訓為期三天，內容從“四個全面”、“三嚴三實”的精辟政治篇講解，到作風建設篇的切身體驗交流；從品質意識篇的嚴格培養到生動實效的執行力篇授課，更有EHS新課題的知識大餐。整個培訓內容精要，備課精心，授課精致，討論精彩，師生交流意猶未盡，小組總結收獲豐碩。

         “薪火”培訓的發起人李軍總經理在啟動會上做了導入性發言。李總指出，培訓的理念旨在從“傳道、授業、解惑、分享”四個方面推進，挖掘華潤三九（郴州）近50年發展歷程中由弱到強，由小到大的成功精髓。他期待全體學員懷揣夢想，繼承傳統，開拓創新，展示能力，為企業奉獻，促社會發展。
關閉性發言中，李總對班子授課情況和學員學習效果進行了現場調查，并布置了考核作業。

        最后李總對學員應具備的執行力、創新力、協作力、承受力等12項能力進行了生動詮釋，并對學員提出了嚴格要求，寄予了厚望。

        “薪火”傳承 ，思源致遠，期待華潤三九（郴州）在職業發展通道建設中，走出一批業務能力強、綜合素質高的新型管理骨干。

                                                                                                                                           （企業文化辦）