今年是我和“神鹿”共同走過的第23個春秋，由此也見證了公司發展過程中內部管理機制、員工觀念所發生的巨大變化。

從進入雙鶴乃至北藥集團，特別是2011年下半年進入華潤三九后內心有種強烈的感受，那就是時代和社會的發展促使企業必須加大發展步伐的同時，要求每位員工對各種事物發展的認知度更要提升。俗話說：陋習難改。其實要想改變一個人的觀念更難！改變一個人的觀念外界的影響固然重要，但自身的內部因素更為重要，說白了就是要革自己的命。只有自己意識并想徹底改變，觀念才會更新和提升。

如果說至去年底是我們進入華潤三九的準備期，那么今年許多的戰略和具體工作就要“落地”了。在此，衷心希望各位同事能夠適應形勢、轉變觀念，希望我們的工作理念、工作方法和工作效率能跟上華潤三九發展的步伐。