為進一步關心職工健康，關愛職工生活，切實為職工多做好事、多辦實事，日前，在公司領導的關心和大力支持下，公司工會為150名四十周歲以上在崗職工辦理參加了由合肥市總工會統籌建立的在職職工互助保障計劃之重大疾病互助保障，為職工增加一份抵御風險的保障線的同時，也讓職工感受到來自公司大家庭的關懷和溫暖。

我公司職工醫療現都納入社會統籌，由于參保比例及醫療單位相關規定，涉及個人自費項目仍占相當一部分比例，職工一旦患重大疾病，將會給本人及家庭帶來沉重的經濟負擔，而公司由于加入醫療統籌且尚無相關醫療救助基金，也只能以工會慰問形式給予適當補助，可謂杯水車薪。近期公司工會在與市總工會工作聯系過程中了解到市總工會出臺有四項職工互助保障計劃，對于解決職工生活困難、緩解職工養老、醫療、意外等方面面臨的經濟負擔起到了很好的互助保障作用。其中在職職工重大疾病互助保障計劃對于像我公司這樣加入社會醫療統籌且無職工醫療救助基金的企業來說，如果辦理參加的話，可謂是為職工增加了一份額外的醫療保障，不僅可以適當緩解職工因患重病給本人及家庭帶來的經濟負擔，還可以讓職工在困境中感受到來自公司的溫暖，進而增強與疾病抗爭的信心。公司對此非常重視，高管領導專門討論研究，部署黨群部負責辦理。鑒于預算費用及從患病多發年齡段綜合方面考慮，公司暫時先為40周歲及以上人員辦理，以后凡年滿40周歲人員公司再行統一給予辦理。